發(fā)布時間：2018-03-14        瀏覽次數(shù)：7

工作才是培訓(xùn)的真正開始——集體培訓(xùn)只不過是助跑，培養(yǎng)新員工需要糾正一個錯誤認(rèn)識。 姜堰人才網(wǎng)認(rèn)為新員工崗前培訓(xùn)不是終點,而是起點。崗前集體培訓(xùn)的目的在于教會新員工一些通用知識，基本體驗，以...[查看全文]

發(fā)布時間：2018-03-14        瀏覽次數(shù)：5

姜堰人才網(wǎng)認(rèn)為用人單位要明確培養(yǎng)新員工的重要性——做事與做人。培養(yǎng)新員工是每一位管理者都要共同面對的話題。沒有社會經(jīng)驗，完全一張白紙，新員工開始自己的職業(yè)生涯。他們會受到最初在公司遇到的上司及前...[查看全文]

發(fā)布時間：2018-03-14        瀏覽次數(shù)：5

姜堰人才網(wǎng)給您分析下如何搞定職場“老油條”! 一：從制度約束到自我約束 企業(yè)要按照制度辦事，從源頭上防止員工成為“老油條”，無論對企業(yè)還是對員工來說，這些工作都非常有意義的。 二：規(guī)范...[查看全文]

發(fā)布時間：2018-02-09        瀏覽次數(shù)：18

面試一定要有所準(zhǔn)備,要做到有備而來。需要做哪些準(zhǔn)備工作呢，姜堰人才網(wǎng)告訴您 1.挖掘該企業(yè)的資料 想要從事銷售這行，必須具備很強的挖掘企業(yè)資料的能力，就面試而言，需要從哪此方面入手呢? ...[查看全文]

發(fā)布時間：2018-02-09        瀏覽次數(shù)：24

很多求職者應(yīng)聘時,并不清楚自己求職的崗位信息，有的人對這個崗位只是有一個大致的了解,眼高手低，認(rèn)為自己肯定能夠勝任,還有的人以為面試只是走走過場，之前并沒有做充分的準(zhǔn)備。這些表現(xiàn)看起來無足輕重，卻往往能...[查看全文]

發(fā)布時間：2017-12-23        瀏覽次數(shù)：29

面試中的自我介紹在整個求職過程中很重要，這是為了能夠更深入的進(jìn)入面談而設(shè)立的。姜堰人才交流網(wǎng)提醒您，一分鐘的自我介紹就是需要求職者將自己最美好的一面展現(xiàn)給面試官。 下面，我們就幾個在自我介紹...[查看全文]

發(fā)布時間：2017-08-11        瀏覽次數(shù)：33

新晉主管正處在一個崗位磨合與成長成熟的過程中。組織和市場也給予了很多關(guān)注，因為他們的成長也直接關(guān)系著員工和組織的持續(xù)發(fā)展。然而對于下屬來講，如何在新晉主管的成長過程中做到與個人職業(yè)生涯發(fā)展的平衡，則...[查看全文]

發(fā)布時間：2017-08-08        瀏覽次數(shù)：24

職業(yè)規(guī)劃是一件大事，它決定了人一生的事業(yè)走向，同時也關(guān)聯(lián)相應(yīng)的生活方式。職業(yè)規(guī)劃發(fā)生在職業(yè)選擇之前，也同時發(fā)生在職業(yè)發(fā)展的過程中，規(guī)劃，調(diào)整再規(guī)劃是一條必經(jīng)之路。姜堰招聘網(wǎng)小編教你怎樣做好職...[查看全文]

發(fā)布時間：2017-08-08        瀏覽次數(shù)：22

正規(guī)的公司跟流氓公司的有哪些區(qū)別呢？姜堰招聘網(wǎng)小編為您列出以下三點。 一：薪酬體系 正規(guī)公司的薪酬體系一般包括以下內(nèi)容： (1) 基本月薪：如一萬/月 (2) 獎金額度與算法 ...[查看全文]

發(fā)布時間：2017-08-08        瀏覽次數(shù)：20

通常人們認(rèn)為從事銷售工作的一定要能言善辯，巧舌如簧。其實銷售中最重要的是贏得客戶的信任。 有位銷售人員，每月銷售量是別人的好幾倍，但他平時少言寡語，講話還帶有濃厚的方言味道。有位客戶曾告...[查看全文]