近日市人社局、市衛(wèi)計委聯(lián)合召開全市公立醫(yī)院薪酬制度改革工作推進會。各市（區(qū)）人社局、衛(wèi)計委分管負責人以及職能科室負責人，泰州醫(yī)藥高新區(qū)人社局、衛(wèi)生局分管負責人以及職能科室負責人，市屬各公立醫(yī)院分管負責人以及職能科室負責人參加會議，市人社局副局長嚴俊武、市衛(wèi)計委副調(diào)研員樊明書出席會議并講話。 

 2017年1月起，我省全面推開公立醫(yī)院薪酬制度改革。根據(jù)國家部署，2017年6月，我市被確定為全國改革試點地區(qū)。為積極穩(wěn)妥推進我市改革工作，2017年8月，市人社局、財政局、衛(wèi)計委制定出臺了《泰州市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點實施方案》，明確了改革的指導(dǎo)思想、基本原則和主要任務(wù)。 

 會上，各地交流了前期改革工作進展情況，市人社局工資福利處負責人重點解讀了改革相關(guān)政策措施，市衛(wèi)計委副調(diào)研員樊明書對本系統(tǒng)推進改革提出了明確要求。會議最后，市人社局副局長嚴俊武在講話中指出，各級人社部門要在“為何改”上凝聚共識，在改革大勢面前站位高一點，在推進改革上體現(xiàn)出更多的責任擔當和行動自覺，充分發(fā)揮主觀能動性，堅持規(guī)定動作做到位、自選動作創(chuàng)特色，形成可復(fù)制、可推廣的試點經(jīng)驗；要在“改什么”上把準方向，牢牢把握各項改革重點工作，全力推進績效工資制度入軌運行，合理確定公立醫(yī)院績效工資水平，積極開展績效考核評價相關(guān)工作，著力規(guī)范公立醫(yī)院收入分配秩序；要在“怎么改”上形成合力，在改革進程中履職盡責，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，強化統(tǒng)籌推進，強化宣傳引導(dǎo)，圍繞改革目標，心往一處想，勁往一處使，尋求最大公約數(shù)，確保改革取得預(yù)期成效。