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發(fā)布時(shí)間:2016-08-08 瀏覽次數(shù):4
某日,某小公司老板突發(fā)奇想,我有兩個(gè)員工,如果只買(mǎi)一個(gè)冰激凌,會(huì)怎樣? 于是,一個(gè)冰激凌被悄悄地放進(jìn)了公司的冰箱。 一、 員工甲干完一天的工作,無(wú)意中打開(kāi)冰箱,想看看里面有什么吃的喝的...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間:2016-08-04 瀏覽次數(shù):6
最近看到一篇文章,一個(gè)公司的招聘專員在看到頻繁換工作的應(yīng)聘者時(shí),認(rèn)為應(yīng)聘員工職業(yè)忠誠(chéng)度低,如果招錄該類(lèi)員工會(huì)給公司造成不穩(wěn)定,容易流失,浪費(fèi)公司人力成本,因此看到此類(lèi)簡(jiǎn)歷絕對(duì)格殺勿論。 ...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間:2016-08-04 瀏覽次數(shù):12
作為管理者,經(jīng)常會(huì)抱怨現(xiàn)在的下屬難以管理。果真如此嗎?在日本首屈一指的管理大師,有著“東方德魯克”美譽(yù)的畠山芳雄對(duì)管理有著獨(dú)到的見(jiàn)解,在他看來(lái),根本就不存在難管的下屬,有的只是不會(huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的管理者,在...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間:2016-08-04 瀏覽次數(shù):2
40多年來(lái),我一直在研究商業(yè)管理,并為很多組織機(jī)構(gòu)提供戰(zhàn)略執(zhí)行方面的咨詢。我已經(jīng)記不得有多少次聽(tīng)到人們把“領(lǐng)導(dǎo)”和“管理”混為一談,每一次都快把我逼瘋了。 在BBC的一次訪談再次提醒了我,...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間:2016-08-04 瀏覽次數(shù):4
跟M女士一起吃飯。 M是個(gè)重量級(jí)人物。我以前聽(tīng)說(shuō)過(guò),沒(méi)見(jiàn)過(guò)。她傳聞挺多,多半都是負(fù)面,靠姿色上位啊,特別會(huì)裝啊,父親在背后扶持啊,啥啥的。 所以我初見(jiàn)她,是懷著偏見(jiàn)的。 ...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間:2016-08-04 瀏覽次數(shù):8
無(wú)論有錢(qián)沒(méi)錢(qián)能力高低,“靠譜”在當(dāng)今社會(huì)絕對(duì)是對(duì)一個(gè)人的很高評(píng)價(jià)。同樣身在職場(chǎng),如果能給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)“靠譜”的印象,也更有可能被委以重任升職加薪?傊,無(wú)論是職場(chǎng)發(fā)展,還是人際交往,“靠譜”都是一項(xiàng)...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間:2016-08-03 瀏覽次數(shù):10
幸福到底是什么,真的很難說(shuō)清楚。尤其在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、物價(jià)高飛、經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展的時(shí)代下,幸福就像天空中美好卻又抓不住的浮云,總是遙不可及。 關(guān)于幸福,因?yàn)閮r(jià)值觀不同而有不同的定義。但是...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間:2016-08-03 瀏覽次數(shù):7
不要再用你的負(fù)面情緒毀掉自己的努力了。 現(xiàn)在,隨便動(dòng)動(dòng)手指,你都能輕易地找到不少成功人士分享的雞湯文,它們雖然既有趣又能激勵(lì)人心,但卻并未把話說(shuō)全。 許多人喝下了這些雞湯,...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間:2016-08-03 瀏覽次數(shù):10
你沒(méi)有感到厭倦嗎? 沒(méi)錯(cuò),總是暗自懷疑自己并不夠好。 自己哪些方面還不夠好、還差多少才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的卑微的想法一直在你的內(nèi)心盤(pán)旋。 你是否也為其一直阻礙著你追尋...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間:2016-08-03 瀏覽次數(shù):5
近幾年,隨著互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的熱潮,各種新新模式、新理念層出不窮!邦嵏彩絼(chuàng)新、O2O、微商、圈層營(yíng)銷(xiāo)、降維打擊”……這些概念聽(tīng)上去很熟悉,實(shí)際上很陌生。究其原因,管理理論創(chuàng)新本有一定的滯后性,新概念雖已廣...[查看全文]
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