最早出生的“90”后今年已經(jīng)滿26歲了，在職場中，隨著“70”后退居二線，“80”后躋身領導層，“90”后已逐漸代替“80”扮演起職場的中堅力量。

在這個以出生年份為時代烙印的社會中，年輕的一代總會被視為擁有著掌控社會發(fā)展趨勢的能力。

根據(jù)這些人所呈現(xiàn)的社會行為和心理活動，傾向于認為“70”后是激情燃燒的一代，“80”后承上啟下，“90”后則明顯多了隨性和自由。但職場的某些規(guī)則是由上一個年齡段的人創(chuàng)立和修正的，再自由隨性終究也還是要投入職場這一大熔爐中。在經(jīng)歷過千錘萬鑿的歷練后，放縱不羈愛自由的“90”后，究竟會是“質本潔來還潔去”，還是“浮云伴月兩相悅”呢？

"原諒我這一生不羈放縱愛自由"

提起“90”后和職場，“裸辭”一定不陌生，一言不合就開溜，“世界那么大，我想去看看”。

關于“裸辭”，其實事件本身并無對錯，但在更多的情況下，裸辭更適合行業(yè)精英。畢竟，他們在長期的工作中累積了一定的社會財富，不用因為短期內的生計問題去向現(xiàn)實低頭，何況行業(yè)精英在圈內有一定的影響力，可以在選擇工作時貨比三家，找到更適合自己的職位。相比之下，“90”后在裸辭的時候，就顯得有些倉促了，畢竟追求自由和夢想雖然值得贊揚，但也要考慮自己的能力能否撐得起夢想。

“90”后的身上背著“視覺系”、“腦洞系”、“二次元”等種種標簽，這些標簽下的年輕人呈獻給職場以鮮活、個性、耿直的形象。他們在做職業(yè)選擇時，往往更重視興趣，對于薪酬的考量則不像前幾代人那般重視；在工作中，也更加重視加薪而非底薪，在他們看來，加薪是對自己價值的肯定，而底薪只是公司實力的側面表現(xiàn)；對于福利待遇，在他們眼中，像年假、彈性工作、不加班等軟性福利要比五險一金來得更有誘惑力。

所以對于職場中那些“心照不宣”的潛規(guī)則，“90”后的內心是拒絕的。他們能夠為責任去主動加班，卻不能接受諸如“老板不走就不能走”這類的被加班理由，對于那些存在良久的“奴顏婢膝”式的交往方式，他們更是嗤之以鼻。無論從哪個角度來看，“90”后都是一股青春風暴，它的出現(xiàn)是社會發(fā)展的必然結果，某種意義上說，“90”后是社會在這個時代的縮影。

同時，也因為“90”后成長在移動互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達的時代，他們的行為和觀點也會折射出未來10年甚至20年的社會發(fā)展道路。這樣的“90”后的出現(xiàn)引起了前幾代人褒貶不一的看法，無論他們認為“90”后是后生可畏的新生代還是扶不起來的劉阿斗，他都會繼續(xù)以他特有的時代屬性活躍在終將屬于他們的職場生活中。

潮來潮往，世界多變遷

“90”后在上無兄長下無弟妹的環(huán)境下成長起來，往往會帶有強烈的優(yōu)越感，但這種優(yōu)越感并不是目中無人，只是一種對實現(xiàn)自我價值的迫切追求。在職場，他們也懂像尊敬老師一樣尊敬公司前輩，并且在長期的義務教育中繼承了中華民族的傳統(tǒng)美德，虛心求教，團結友善。他們不喜歡的只是那些從前代人中滯留下來的世俗氣焰，所以用守舊觀點來看他們，呈現(xiàn)的難免是性情乖張，我行我素。

時代的步伐一刻都不曾停歇，孕育出的個性鮮明的“90”后正在以反饋的姿態(tài)改變組織。

當下，移動互聯(lián)網(wǎng)還處于發(fā)展階段。從這方面看，移動互聯(lián)的發(fā)展還需要一個“落地”的過程，在這個過程中，“90”后所扮演的角色逐漸由三、四線的配角向一線主角轉換。

新生一代在看待事物的眼光方面具有獨到的時代特征，企業(yè)對于新生一代的成長應敞開懷抱。

所謂的“90”后，并不是“未知世界來的人”，也不是“離經(jīng)叛道者”，只不過他們身上的時代烙印更明顯而已，這樣的烙印無論好壞，都是時代發(fā)展的產(chǎn)物。他們想要的彈性工作時間，從發(fā)展的眼光看，有何不可呢？如果每個員工每天的工作量都是固定的，那么彈性的工作時間就會讓這樣的工作量在更短或者更適合的時間里更有效率的完成，歷史的經(jīng)驗告訴世人，哪里有壓迫哪里就有反抗，這樣看來，自由的確更加難能可貴。

在“90”后的身上，最難被前幾代人接受的應該是“二次元”這個概念�！�90”后到底為什么喜歡二次元？這樣的現(xiàn)象透漏的是精神層面的實質。在二次元世界，可以有天馬行空的想象，可以發(fā)生一切在三次元世界無法發(fā)生的事情，比如同一部電影，呈現(xiàn)給觀眾二次元和三次元兩種形式，三次元可能會存在演員演技欠佳、形象不符、場景不還原等等批判，但在二次元意念里，這些漏洞都不會出現(xiàn)，他們認為這些批判都合情合理。

二次元的世界，更關注人性本善中的純良、簡單，而現(xiàn)實生活中所承受的壓力都可以在二次元世界得到釋放。所以，“90”后的二次元標簽所蘊含的更多的是人性簡單，這樣的價值觀在融入職場的時候也將成為精神洗禮的開端。

風雨中緊抱自由

關于到底是“90”后改變了組織，還是組織改變了“90”后這個問題，其實并不需要太過較真。時代一直在發(fā)展，前幾代人需要用平常心來看待新生的一代，他們身上或許稚氣，但也會有更多的志氣。他們融入社會、職場，并最終成為職場的主導力量，所以組織最后還是會打下“90”后的烙印，這種烙印會隨著“00”后的成長淡出職場舞臺，但始終會被歷史所銘記。

生命誠可貴，愛情價更高。若為自由故，兩者皆可拋。“90”后帶給人們所有的期待與失望有源于對自由的追尋，這種追尋是前幾輩人不曾有過的不顧一切，亦或是苦苦追求又無疾而終的無奈與妥協(xié)，“90”后的自由是無休無止的，是伴隨著生命一起成長的，后生可畏，焉知來者之不如今也？姜堰招聘網(wǎng)高效專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站