前段時間，小編從微博上看到這樣一條新聞，覺得很有意思。

事情經過是這樣子的：上海一年輕女白領打車到目的地，說下車后用手機付款，結果的哥等了又等，女白領卻一直拖欠著36元車費，也不接電話。的哥“人肉”找到其單位。HR經理接待后，讓女白領補交車費并立即將其開除。

關于這件事網友的評價非常多，但評價基本一邊倒：這位女白領的誠信有問題、人品有問題、道德有問題，對開除這樣的員工拍手稱快。

作為HR，小編對這件事情有截然不同的理解，而且覺得有必要來和大家聊聊這件事。

來，我們先說幾個關鍵點：

• 誠信對每一個人都很重要，在任何場合都是；

• 法律是法律，道德是道德；

• 公司并不是道德審判的機構。

說完關鍵點，小匯接下來分析一下這件事：

為何不付打車費？

小編查閱了所有相關新聞報道，幾乎沒有一篇提到為何這位女白領不付打車費，通篇報道的都是司機找上門，HR開除，專家建議等內容。

我們換位思考了一下，用滴滴打車急急忙忙下車有時我也會忘啊，特別事情多的時候或者信號不好的時候付款就會晚一些啊，但下次打車前肯定會補上有什么不可嗎？

再試想一下，如果是因為司機的問題呢？司機態(tài)度惡劣，開車抽煙，繞遠路呢？那這件事情怎么去評價？大家對這件事又會是什么樣的態(tài)度呢？

因為新聞報道沒有說明這些事，所以小編暫時無法定論是誰的責任。

拖欠車費和工作表現的關系

作為HR，大家都清楚：拖欠車費和工作表現并沒有直接的關系。

按照勞動法，用人單位實際上在這種情況下不得將該員工開除的，因為該員工的行為并沒有涉及到刑事責任，也沒有因為重大工作失誤導致公司受到嚴重損失。對于開除的理由，公司實際上是站不住腳的。

當然如果真的要辭退員工，用人單位可以提前30日通知該員工，或者支付一個月工資后將其辭退。

開除和辭退的差別

下面就要說到開除和辭退的差異了。新聞中用詞是開除，實際上開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式。

開除遠比辭退嚴重，開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種處分。

顯然上述員工并不具備開除的條件，當然辭退是沒有問題的。

開除員工的負面影響

在這個事件中，公司基本充當了一個道德審判機構（這個現象非常普遍，今天先不吐槽了，改天來聊）

拋開這位女白領個人的道德品質不說，如果她沒有違反與公司簽訂的勞動合同和規(guī)章制度，那么公司沒理由隨意開除員工，假如將此案例作為企業(yè)的正面案例，在勞動群體和企業(yè)地位本身不對等的情況下，勢必造成公司開除員工的亂象，后果不堪設想。

就比如：

如果員工有小三，是不是道德問題，要不要開除？

如果上司經常對員工說大話亂畫餅，是不是誠信有問題，要不要開除？

如果領導脾氣大喜歡在公司罵臟話，是不是人品有問題，要不要開除？

… …

想必問題沒有那么簡單吧。

來說說解決方案：

根據《勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”公司可以解除勞動合同，從這個角度入手，可以用如下手段解決糾紛：

一共有三種情形：

1、公司的規(guī)章制度中規(guī)定員工不可以因為工作原因或非工作原因構成失信行為；

2、沒有規(guī)定程度大小，僅規(guī)定了員工的誠信行為會作為一項重要考量標準；

3、公司規(guī)章制度中沒有規(guī)定員工因為工作原因或非工作原因造成的失信行為應當予以開除，僅僅是因為HR個人對于公司未來發(fā)展考慮所采取的行動。

最后，小編想說同樣一件事情，不同的人看起來就會有不同的結果，但倡導大家理性看待糾紛，不盲目跟風和運用個人的道德標準解決糾紛。

作為HR的我僅從專業(yè)上表達個人觀點，歡迎拍磚補充。

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