廣州某涂料公司一名技術(shù)員接到妻子即將分娩二孩的電話，請假回惠州老家陪產(chǎn)，被告知請假太長提前兩天回崗位上班，結(jié)果還是以違反請假制度被公司開除。最終，法院認(rèn)定涂料公司違法解除勞動合同，判決支付該技術(shù)員賠償金等共8萬余元。

請假陪產(chǎn)“違反公司規(guī)定”被炒

涂某是一名技術(shù)員，2006年5月至2013年8月在廣州某涂料公司工作，每月工資5200元，手機(jī)話費(fèi)400元/月。2013年7月22日下午將要下班的時候，涂某接到妻子要分娩的電話而要求請假9天回家陪護(hù)生育二孩的妻子，并寫好《請假條》，部門主管簽名同意。

但涂料公司的格式《請假條》上明確作出附注：請假2天（含2天）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過2天需由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；工傷、病假等需附證明文件。涂某稱，當(dāng)天下午得知妻子要分娩后，就找主管調(diào)整工作，主管將其工作移交給了同事。

而后，涂某拿到主管簽名同意的請假條后，想找總監(jiān)批假，因總監(jiān)當(dāng)時不在且快到下班時間，他就電話告知總監(jiān)說妻子將要分娩，自己要休陪產(chǎn)假，但未明確請假天數(shù)�？偙O(jiān)在電話里同意后，涂某委托同事將請假條轉(zhuǎn)交給總監(jiān)。

過兩三天左右，涂某接到總監(jiān)電話稱其請假時間太長，叫其早點(diǎn)回公司，于是涂某提前2天便回公司工作�？偙O(jiān)并未在電話里告知涂某不符合休陪產(chǎn)假的條件，也未明確同意批準(zhǔn)其休幾天假。

《出生醫(yī)學(xué)證明》記載，涂某的女兒出生時間為同月23日3時35分，出生地廣東省惠州市某衛(wèi)生院。之后，涂某于同月30日上午提前回公司上班，涂料公司的星期六（即27日）、星期日（即28日）為休息日，即涂某實(shí)際請假時間為5天。

涂某回公司上班后，又補(bǔ)寫了請假5天的《請假條》，主管簽名確認(rèn)。然而，涂某的請假問題，未能取得有權(quán)批準(zhǔn)的副總經(jīng)理或總經(jīng)理的書面同意。同年8月6日，涂料公司作出《處罰通告》，通告以涂某連續(xù)曠工5天為由，開除了涂某。

涂料公司認(rèn)為，總監(jiān)在涂某請假次日看到請假條后立即給其打電話，認(rèn)為請假時間太長，公司只批準(zhǔn)其一天假期，超過3天（含）的假期必須提前經(jīng)總經(jīng)理批示才可休假，否則作曠工處理。而涂某30日上班，一直到同年8月2日即上班后的第三天才補(bǔ)請假手續(xù)。

涂某則解釋，他回公司上班后，每天都打電話給總監(jiān)，但總監(jiān)那三天剛好不在，所以8月2日才補(bǔ)辦手續(xù)。同年8月21日，涂某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委隨后裁決，涂料公司應(yīng)向涂某支付話費(fèi)補(bǔ)貼1200元、出差報銷款1216元。

2014年3月20日，涂某收到仲裁裁決書后不服，于同月31日向增城法院提起訴訟。庭審中，涂某承認(rèn)閱讀、知曉涂料公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，但認(rèn)為依照規(guī)定遇到特殊、緊急情況可以補(bǔ)假，而他事后也作了補(bǔ)假，但涂料公司為什么不批準(zhǔn)。

庭上，涂料公司提供了有關(guān)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，請假規(guī)則稱“員工請假3天以內(nèi)（含3天），必須提前一天辦理請假手續(xù)……并在假期結(jié)束后的第一個出勤日補(bǔ)辦請假手續(xù)�！薄皢T工請假5天以上的，必須提前一周申請，以便工作安排……”

該公司《福利管理制度》又對護(hù)理假作出規(guī)定：男員工在妻子分娩后十日內(nèi)可享有7天有薪護(hù)理假，申辦該假期須符合計劃生育政策并附有關(guān)出生證明。

一審法院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)問題是涂料公司是否屬于違法解除涂某的勞動合同。依照相關(guān)司法解釋，涂料公司制定的《規(guī)章制度》，只要不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且涂某承認(rèn)閱讀、知曉涂料公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，即履行了公示手續(xù)，故涂料公司的《規(guī)章制度》可以作為本案處理的依據(jù)。

根據(jù)《規(guī)章制度》的請假規(guī)則，涂某實(shí)際請假5天，部門主管亦簽名同意，故該5天假期，其中前3天請假是符合規(guī)章制度的規(guī)定。涂某實(shí)際上未能得到總經(jīng)理批準(zhǔn)的假期為2天，故不符合涂料公司規(guī)章制度中無故曠工連續(xù)3日予以開除的情形。

其次，作為丈夫?yàn)槠拮拥姆置浣o予護(hù)理、照顧，并請假5天，合情、合理。涂料公司應(yīng)當(dāng)適用“遇緊急情況未來得及事先請假者，必須在用假當(dāng)天12點(diǎn)之前通知部門領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)”的規(guī)定，予以準(zhǔn)許，且涂某請假時已經(jīng)得到部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在假期結(jié)束后的第一個出勤日再補(bǔ)辦請假手續(xù)。

基于上述事實(shí)和理由，涂料公司作出解除涂某勞動合同的決定不符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，也不符合涂料公司《規(guī)章制度》的規(guī)定，屬于違法解除勞動合同的行為。據(jù)此，一審法院判決涂料公司要支付涂某賠償金7.8萬元，包括此前仲裁委確認(rèn)的2000多元，共應(yīng)支付8萬多元。

判后，涂料公司不服上訴，向廣州市中院提起上訴。廣州中院最終駁回上訴，維持原判。

15歲女兒警告父母，要是生二胎就馬上給他們添外孫。全面二胎政策剛剛開放，這本來是一個喜大奔普的消息，然而卻為不少家庭帶來糾紛。日前，在邵陽就有一對父母考慮要不要生二胎，剛上高一的15歲女兒一聽，馬上就不爽了，警告父母道：敢再生馬上給你添外孫！

11月10日，邵陽市民黃先生在跟親朋好友討論是否生二孩時，黃先生說自己不敢要二孩。原來，黃先生在征求其女兒意見時，女兒竟說：如果你們給我生個弟弟，那我就給你們添個外孫。

黃先生說，女兒今年讀高一，學(xué)習(xí)成績也不錯。聽女兒這么一說，黃先生夫婦嚇了一跳，只好放棄生二孩的念頭。黃先生擔(dān)心女兒受刺激，在學(xué)校早戀，會影響學(xué)習(xí)，害了女兒一輩子。對于要不要二孩，黃先生說自己很糾結(jié)，如果過幾年再要，他又擔(dān)心妻子年齡大了，不知身體還能不能生；即使再生了個小孩，黃先生又擔(dān)心對小孩的發(fā)育、智力等方面會有影響。

2016年開始，國家全面放開二孩政策。沈陽晚報、沈陽網(wǎng)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在沈陽各大醫(yī)院的新生兒中，“二孩”的比例直線上升，10個新生兒，大約有二三個是“老二”。在微信朋友圈里，火了一個“你要敢生，我就敢死”的雷人小男孩，小男孩心酸的表情讓很多當(dāng)媽的有些后怕。無獨(dú)有偶，在沈陽就發(fā)生了這樣一件“老大離家出走”的事兒，父母急得快瘋了，幸好在孩子離家兩天后傳來了好消息，孩子找到了。

老大14歲，父母選擇要老二

“孩子，你快回來吧！媽媽爸爸都是愛你的。”上周五，很多沈陽的朋友看到了微信群里轉(zhuǎn)發(fā)的信息，還配有孩子的照片和身體特征。

孩子怎么會離家出走？事情還得從頭說起�；使脜^(qū)的小蘭今年14歲，讀初二，從小就像假小子一樣，一直梳著短發(fā)，好動，跟男孩子打成一片。上初中后，小蘭漸漸進(jìn)入青春期，有點(diǎn)女孩子的樣了，跟之前一樣，小蘭的學(xué)習(xí)一直都不用父母操心，爭強(qiáng)好勝的性格使小蘭在各方面都不服輸。小蘭的父母都是獨(dú)生子女，在要二孩的問題上，盡管有不少人建議，但兩口子由于工作忙，一直沒有列入計劃。小蘭的爺爺前年患腦血栓開始臥床，一陣明白一陣糊涂，但每次見到兒子兒媳都會說上一句：“要是家里能有個孫子就更好了�！毙√m的父母都很孝順，也能理解老人的傳統(tǒng)思想。姜堰招聘網(wǎng)256388.com高效專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站。更多精彩內(nèi)容盡在姜堰人才交流網(wǎng)，求職招聘首選姜堰人才網(wǎng)。