每到應(yīng)聘招人的時候，總是遇到幾個奇葩星人，奇葩年年有，有沒有你?以下是最讓HR生無可戀的奇葩星人，大家來正視下自己，如果有符合的，可要好好糾正過來!

1、過度包裝

沒什么亮點怎么辦?HR肯定不會要我這樣沒有閃光點的人的，包裝一下自己吧!參加過學(xué)校組織的課題研究就能說成是自己帶領(lǐng)團隊做的市場實踐，得了一次比賽小組的冠軍硬說成是院校第一的人，你們有想過HR是火眼金睛技能滿點的人嗎?被HR問住了不尷尬嗎?

2、迷之自信

盲目的對自己過分自信。本來就沒有相關(guān)的崗位經(jīng)驗，甚至都不知道這個崗位是做什么工作的，但總認(rèn)為這都不是事，聘用了我就能解決公司遇到的一切問題，我就是天神派來拯救公司的，我一定干的比他們都好，一年工資翻倍，兩年人生贏家。親愛的騷年，你哪里來的自信?有自信心是好事，但這么中二的人，HR沒有興趣，您還是去拯救世界比較靠譜。

3、不修邊幅

像我參加比賽拿獎拿到手軟的專業(yè)性人才，專業(yè)技能滿分就可以了，為什么還要注重個人形象?又不是來當(dāng)花瓶的，有真材實料還能被篩下去?如果我被篩下去一定是有黑幕。不好意思，真沒黑幕，只不過是你好多天沒洗的頭發(fā)惡心到HR了。

4、過度緊張

身體一直抖不停，說話總是磕磕絆絆，問了三句話有兩句半都沒聽清，你又不是游泳隊記憶只有七秒鐘。你是來面試的，遇到的是HR，不是打不敗的大魔王。HR只是想知道你的真實水平，不會故意刁難人，別緊張，放輕松。

5、滔滔不絕

身體像上了發(fā)條一樣，根本停不下來的滔滔不絕，十句話有九句都是廢話，沒有一句說到點上。能從小時候一直講到成年后，對不起，HR沒時間聽你的童年經(jīng)歷，你可以說說為什么能勝任這個職位嗎?

6、沉默寡言

恩……可以的……都行……親愛的，你不是機器人，只會點頭和背稿。你要發(fā)表自己的觀點，讓HR了解你的需求，讓HR理解你的意思，說錯了不要緊，應(yīng)屆畢業(yè)生在HR的眼里都是一張白紙，誰也沒比誰多彩到哪去，大膽表達出來最重要。

7、唯命是從

只要能應(yīng)聘上讓我干什么都行，多少工資都行，你是有多迷茫多不值錢。HR需要的是某個崗位的專業(yè)型人才，不是一個分不清主次還沒什么能力的人。把自己看的高一點，你和HR是平等的，不要覺得低人一等。