90后的小同事問我知不知道哪家靠譜的公司招銷售，我思索了一下，并沒有這方面的信息，隨口問，誰要找工作��？

“我男朋友，他辭職了�！彼�郁悶地說。

咦，又辭了？印象中這半年多時間，他至少換了三份工作。

她男友是學(xué)商貿(mào)的，第一份工作給一家銀行推銷信用卡，做了兩個月，沒什么業(yè)績，加之上班地點離家太遠，他就辭掉了；第二份工作給一家兒童早教品牌做推銷，公司老板推崇感恩文化，每天一謝總公司二謝老板發(fā)工資三謝父母養(yǎng)育恩，他特別討厭這種口號式的感恩文化，感覺忍無可忍，于是又辭掉了；第三份工作也就是他剛辭掉的那份，是推銷保健品，主要的活兒是挨個給老頭老太太打電話或上街發(fā)傳單，以“免費檢查身體”為噱頭將老人們誘惑到公司，再趁機推銷保健品。進入這行后，他發(fā)現(xiàn)保健品效果并不如宣傳的那般好，于是就有點兒心理壓力，感覺扛不住，于是又變成失業(yè)狀態(tài)。

這種頻繁換工作的狀態(tài)據(jù)我所知在年經(jīng)人中很常見，說到底，是沒認清工作的意義，沒擺正對待工作的態(tài)度，同時也沒有長遠的職場規(guī)劃。

最好玩的是，他這三份工作雖然都是銷售工作，可是從行當(dāng)上來講，誰也不挨著誰，可見此君完全沒有職業(yè)規(guī)劃，一萬小時法則里說的，想在一個行業(yè)混出頭，必須呆夠5年，可是他每個行業(yè)呆的都不到三個月。

很顯然，A的男友找工作很隨意，辭職也很任性，工作不順心，或者不是想象中的樣子，就撂挑子不干，這種現(xiàn)象，在年輕人中并不少見，然而，下一份工作會更好嗎？

我覺得要杜絕這種情況，首先要搞明白，你到底想工作從中得到什么？是工資，還是一個可以讓你學(xué)到東西的提升空間？抑或者將工作當(dāng)成跳板，暫時湊合一陣子，找到更好的就隨時離職？

渾渾噩噩，下一份工作，可能還是無法留住你的心，過一段時間，任何煩惱或者挫折，都有可能激發(fā)你“換一份工作”的沖動。

朋友的表妹小A也是這樣，畢業(yè)兩年換了N份工作，最近一次換工作，是因為她覺得他們的女領(lǐng)導(dǎo)是個傻X。那家公司待遇還不錯：五險一金（西安好多單位不交的）、提借免費午餐、帶薪年假，在我看來，那家公司處在良性發(fā)展的上升階段�？稍谀擎た磥恚�不但女領(lǐng)導(dǎo)傻X，公司簡直遍地傻X。

很想問下那妞兒，如果這家公司真的是傻X聯(lián)盟，是怎么談成一宗宗生意，把公司業(yè)績做得蒸蒸日上的？

退一萬步講，就算那個女領(lǐng)導(dǎo)真的是傻X，為了傻X離職，你說誰更傻?

總是覺得別人是傻X，是件頗耐人尋味的事情，我知道很多覺得甲方傻X，領(lǐng)導(dǎo)傻X的年輕人，他們遇到困難，或者對方要求一高，就覺得人家傻X，相反，從不在自己身上找原因。

《失戀三十三天》里邊的老板大老王因為員工李可說話刻薄，得罪了客戶后說過這么一句話，“我指望你們掙錢，你們指望我發(fā)工資。咱們好歹有個合作關(guān)系在�！�

這句話點透了老板和員工的終極關(guān)系——合作關(guān)系，同事和同事之間，其實也是一種合作關(guān)系，齊心協(xié)力，給老板掙錢，老板給大家發(fā)工資�？善�偏有人不了解這個簡單的模式，要么把它想得太復(fù)雜，要么不能很好地維護這種模式。

我印象最深的是老秦的一個同事，多年前在一個事業(yè)單位上班，因為和上司處不來，后來上司給他扣了個黑鍋，他不愿意背，豁出去了和上司對質(zhì)，最后保住了清白，然后兀自覺得不解氣，要辭職。

其實那種事業(yè)單位不會無緣無故開除員工，所以他不主動說走，別人也動不了他，可是他咽不下這口氣，我一大好青年，去哪兒沒口飯吃？

而事實上，他壓根不是那種能拼能闖的類型，轉(zhuǎn)眼七八年過去了，他換了三四份工作，沒有一份比多年前辭掉的那份好，他好多朋友都認為當(dāng)年離職是個錯誤的選擇，不知道他自己后悔了沒有，反正生活中因為不喜歡某個人，和某人處不來，導(dǎo)致辭職并不少見。

我不主張為了五斗米折腰，甚至忍辱負重，講這個故事，只是想說明沒有必要因為不喜歡上司辭職，上司不是用來喜歡的，把他交給你的活兒準(zhǔn)時保質(zhì)做完就OK，至于他喜不喜歡你，那是他自己的事。

將感情帶入職場，甚至想發(fā)展出友誼來，這都是錯誤的想法，同事關(guān)系其實是最簡單的關(guān)系，只需合作與尊重，因為同事關(guān)系處不好，甚至放棄一份好好的工作，其實都是非常不成熟的。

最關(guān)鍵的是，這家公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事不好相處，下一家就好相處了嗎？

我以前有個同事，是個漂亮妹子，缺點是沒有耐心，她負責(zé)我們微信排版，每次排好版后，都有兩次校對，一遍是編輯自校，一遍是專業(yè)校對把關(guān)。

校對后每次讓這姑娘改錯字，她都特別不耐煩，鍵盤敲得啪啪響，站在一旁的我們簡直膽顫心驚，后來為了少聽她的唉聲嘆氣，我們干脆自己進后臺改。沒多久這姑娘嫌棄工作太瑣碎辭職了，大家心里同時都松了一口氣，不知道她是否覺得下一份工作會更好，但我們都覺得，她走了，真好。

瑣碎是工作的一部分，很多時候，工作需要返工，需要修改，不厭其煩是最基本的職業(yè)素養(yǎng)，這妹子顯然不具備這種基本素養(yǎng)，最起碼的耐心都沒有，就是不尊重工作，也是不尊重同事的表現(xiàn)，這種情況不改變，下一份工作當(dāng)然也不會好。

說到底，工作就是你出賣自己的時間和才智，老板根據(jù)你的“活兒”給你發(fā)工資，想偷懶、沒有耐心、攙雜太多私人感情進去，都是錯誤的作法。我們應(yīng)當(dāng)考慮的是，如何把活兒干得更好以便得到更多回報，而不是成天琢磨，這個同事太煩人，那工作太瑣碎。

這世上并沒有百分百完美的工作，待遇好、老板好、離家近、很輕松、同事個個可親、遲到不扣錢這種如夢如幻的工作，估計連google這樣的公司都不無法滿足。不認清這一點兒，估計你會繼續(xù)找工作，即使換了工作，估計也不會太好。

頻繁跳來跳去，未見得下一份工作就如你的意，還會給雇主留下你“不安分”的印象。此外，在自身能力沒有提高之前，我們所能找到的工作，其實和原先的工作薪資待遇等方面都在同一個檔次。

所以，與其吃著鍋里望著盆里，不如安安分分做好現(xiàn)有工作，當(dāng)你實力強到一定程度，不用你去找工作，好工作自會來找你。