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華爾街歷來是想在金融圈大展宏圖的年輕人們心心念念的地方。能獲得在這里工作的機(jī)會,必定是在求職申請中過五關(guān)斬六將的精英。而讀過無數(shù)簡歷、閱人無數(shù)的華爾街招聘官和高管們也必定早就練出一雙火眼金睛,知道怎樣才是真正優(yōu)秀的人才。
Business Insider就如何面試的話題采訪了幾位華爾街資深人士。即使你不是金融圈的人,也應(yīng)該讀一讀。
告訴面試官你是個勤奮且好相處的人
摩根士丹利副總裁兼董事總經(jīng)理Carla Harris認(rèn)為,勤奮是年輕人要在職場脫穎而出必備的素質(zhì)。因此她在面試時會考察求職者在以下這幾個方面的能力:
他們能夠在本職工作之外做多少事情?
他們是否有主動進(jìn)取的精神?
他們是否能堅持到底?
另外,她還非?粗厍舐氄呤欠窭斫怅P(guān)系的重要性、是否能以恰當(dāng)?shù)姆绞脚c他人相處!叭绻罱K你是那種別人都合不來的人,我不在乎你的工作做得有多好,你的成就終會褪色的。這是我認(rèn)為能讓一個人脫穎而出的東西!
好好思考你的簡歷上的閃光點是怎么來的,意味著什么
摩根大通企業(yè)與投行招聘全球主管兼校園招聘主管Michelle Bucaria指出,很多年輕人在求職時會擔(dān)心缺乏行業(yè)相關(guān)經(jīng)歷,但其實大可不必如此——關(guān)鍵在于,你如何呈現(xiàn)已有的經(jīng)歷。
“當(dāng)我讀一份簡歷的時候我會想:‘天哪,講真,他們能一邊在食堂打工一邊保持3.5的GPA,這可真了不起!彼f。
她也喜歡那些積極參加社團(tuán)活動且身兼要職的畢業(yè)生!澳切⿹(dān)任管理者的人肯定比那些僅僅只是社團(tuán)成員的人要好,”她說,“但如果你可以告訴我‘我不是社團(tuán)主席,不是秘書長,但我領(lǐng)導(dǎo)了這個項目、運(yùn)營了這個有100名學(xué)生參與的社區(qū)服務(wù)活動’,我會覺得這棒極了!
所以你之前的經(jīng)歷是什么不是關(guān)鍵,關(guān)鍵是你從經(jīng)歷中學(xué)到了什么,取得了怎樣的影響力。
在面試中,Bucaria經(jīng)常要求學(xué)生告訴自己他們是怎樣一步步獲得那些簡歷上的閃光點的;如果有下一次機(jī)會重新來過,他們又會怎樣把那些事做得更好。
“我不認(rèn)為每位學(xué)生應(yīng)該追求一份模板般漂亮的簡歷。你需要做到的就是這些:參與其中,積極主動,展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力,展現(xiàn)團(tuán)隊精神!
被問到了回答不了的問題也不要慌
高盛高校關(guān)系美洲主管Taylor MacKenzie曾在高盛官網(wǎng)上發(fā)表過一份畢業(yè)生求職貼士,里面她回答了這樣的一個問題:“當(dāng)我被問到一個我回答不了的問題時,最好的應(yīng)對方式是什么?”
以下是MacKenzie的回答:
“首先,沒法回答每一個問題沒有關(guān)系,不要驚慌。我建議你說‘我不知道這個具體問題的答案,但是我對XXX很熟悉’,然后談?wù)勔粋你了解的類似問題。
另外一個方法就是說‘我不知道,但是我可以在面試后繼續(xù)跟您探討這個問題’。如果你這么說了,注意,你必須在面試后的24小時之內(nèi)與面試官取得聯(lián)系跟進(jìn)這個話題!
在面試前好好研究你面試的公司,提出讓面試官驚艷的問題
你為面試做了多少準(zhǔn)備,從你提問題的水平中就能看出來。
“你需要展現(xiàn)出你做了充足的研究,而且有深思熟慮的問題,真心希望在面試中獲得答案!盉ucaria說。
會讓面試官驚艷的問題大概長這樣:
我明白這是一個輪崗項目。我讀了項目介紹,但不是很清楚我是否也會有機(jī)會到銀行的消費(fèi)者端輪崗?
流動性的機(jī)會有多大?我知道摩根大通的晉升機(jī)會很多——全球各地都有機(jī)會——在我申請的企業(yè)分析師發(fā)展項目中晉升路徑是怎樣的?
不要在求職過程中撒謊
對沖基金公司Point72 Asset Management(前身為賽克資本)人力資源主管Mike Butler發(fā)現(xiàn),很多求職者在簡歷上撒謊,而這是讓他們最快被掃地出局的方法。
“這事關(guān)誠信問題——讓很多人沒想到的是,我發(fā)現(xiàn)會有那么多求職者或多或少有所隱瞞,無論是在簡歷里,申請流程中,還是面試?yán),”Butler說,“簡歷里有疏漏,學(xué)業(yè)上有含糊不清的地方,在背景介紹里耍嘴皮子、蒙混或含糊其辭!
“人生很復(fù)雜,人們會栽跟斗,一時失足,這都沒有關(guān)系。但你要對我們坦率。”
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