職場(chǎng)上關(guān)于求職方面的傳聞?dòng)性S多，例如，有人說(shuō)重復(fù)投簡(jiǎn)歷只會(huì)被HR列入黑名單，有人說(shuō)面試時(shí)迫不及待地向HR打聽薪水只會(huì)降低面試成功率……事實(shí)真如傳聞嗎？這么做一定會(huì)招致求職失敗嗎？看完本文后你自有定論。

傳聞一：直接問(wèn)薪資，面試一定悲劇

前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“maggieag”：之前我接到一家公司的面試通知，等HR介紹了崗位情況，通知了面試時(shí)間、地點(diǎn)，我很委婉地詢問(wèn)崗位的待遇大概有多少，誰(shuí)知道HR以一句“這不方便在電話里透露”就結(jié)束了。結(jié)果我去面試時(shí)崗位工資低得我都快哭了，早不在電話說(shuō)，要是知道和我的期望薪資差距那么大，我根本就不用去面試，還浪費(fèi)我的交通費(fèi)！

HR的時(shí)間寶貴，我的時(shí)間就不寶貴嗎？像這樣類似的情況我已經(jīng)遇到不止一次了，還有HR指責(zé)我不了解崗位就直接問(wèn)待遇，太功利！難道薪資待遇不是接受一份工作的最關(guān)鍵因素嗎？提前問(wèn)清楚也是節(jié)約了雙方的時(shí)間，有什么不對(duì)？

無(wú)憂酷評(píng)：網(wǎng)友“maggieag”需要注意的是，通知面試的電話并不僅僅只是起到通知求職者面試時(shí)間、地點(diǎn)的作用，更是求職者向HR簡(jiǎn)短地了解這家公司及所應(yīng)聘崗位的有效途徑。薪資的確重要，但將薪資作為判斷的唯一標(biāo)準(zhǔn)就真的是功利了。

根據(jù)前程無(wú)憂論壇上網(wǎng)友們的投票結(jié)果顯示，贊成在電話里詢問(wèn)薪資的比不贊成詢問(wèn)薪資的投票高出將近三分之一。那么在電話里問(wèn)薪資，面試就一定會(huì)悲劇嗎？答案是未必！如何才能問(wèn)得有技巧而不引起HR反感？前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友們給出了這樣的建議：

1、先對(duì)公司和崗位有所了解；

2、不問(wèn)具體薪資，委婉地問(wèn)薪資范疇；

3、在簡(jiǎn)歷中寫明期望薪資。

雖然不是每個(gè)求職者都能像職場(chǎng)達(dá)人一樣對(duì)崗位薪酬做到心里有數(shù)，但是通過(guò)前程無(wú)憂手機(jī)客戶端的“薪酬查詢”功能可以了解各行各業(yè)的職位薪酬，以此作為面試的依據(jù)。

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如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

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