無論是使用社會化媒體，還是數(shù)據(jù)分析，我們?nèi)绾尾拍苷莆者@些新的技能？問題的答案因人而異，因新技能而異，但我們?nèi)钥勺裱�一些普適性的規(guī)則：

你準備好了嗎？

當你致力于掌握一項新技能或?qū)W習(xí)一項新能力時，你要先詢問自己兩個問題。

第一，你的目標是否是可實現(xiàn)的？“你能學(xué)到的技能總會有些客觀限制，”溫特勞布解釋說，“例如，你想成為一個腦外科醫(yī)生，但糟糕的手腦協(xié)調(diào)能力卻不能滿足這項技能的基本需求�！�

第二，你能投入多少時間和精力？“這不像照方抓藥。”溫特勞布說。自我提高是個辛苦的工作�；魻栁稚�表示，“很多人都想當然地認為，只有在工作中感到吃力時，我們才需要新的能力。這純屬謬論�！比藗円欢ㄒ�意識到，學(xué)習(xí)一項新技能要更具自覺性。首先確定你的目標是可實現(xiàn)的，其次要做好辛苦工作的準備，這樣你才有可能掌握新的技能。

確定你所學(xué)的技能是必需的

溫特勞布建議，你所學(xué)的技能必須和目前的職位或組織相關(guān)，兩者兼顧則更佳。你可能非常樂于學(xué)習(xí)在公眾前演講的能力，但你的老板是否認為該技能有價值？除非這項技能對你的工作或職業(yè)發(fā)展有用，否則你所在的組織將不會為你提供相關(guān)培訓(xùn)，更不用奢望管理者的支持了。獲得新技能是項投資，你要提前知道它會給你帶來哪些回報。

找到最佳學(xué)習(xí)方式

有些人是通過看圖表或閱讀獲取更多的知識；有些人更愿意觀看演示或聽取已被驗證的經(jīng)驗來提高自己；還有一些人需要親身實踐。

霍爾沃森指出，你可以通過回顧過去找出理想的學(xué)習(xí)風(fēng)格。“通過回顧以往，你可以分別列舉有益的和無益的經(jīng)驗，”“有效的學(xué)習(xí)經(jīng)驗彼此間有何共通之處？無效的學(xué)習(xí)經(jīng)驗又有哪些共同點？”找出有益經(jīng)驗的共同點將有助于你找到最適合自己的學(xué)習(xí)環(huán)境。

獲得正確的幫助

從他人那里獲得支持將極大地提高學(xué)習(xí)效果。你可以找一些已掌握你急需技能的人尋求幫助，而這些人不只局限于你的直屬上級。

溫特勞布建議，你應(yīng)該問自己：“除了我的老板，組織中都有哪些人，會注意到我的改變并且愿意給我實在的回饋？”如果你不能在公司內(nèi)部找到一個導(dǎo)師，那么就在整個行業(yè)或通過私人關(guān)系尋找。此外，“尋找老師時寧缺毋濫，如果組織內(nèi)部有人有能力并愿意為你提供高質(zhì)量的指導(dǎo)，那最好。如果內(nèi)部沒有，那就從外部尋求幫助，”霍爾沃森說。

從小處做起

選擇新技能時會給人一種難以取舍的感覺，“不要嘗試面面俱到，否則你將適得其反�！睖靥貏诓颊f。相反，在一段時間內(nèi)，集中選擇一兩個技能，并將之分解成可管理的目標。例如，如果你試圖變得更加自信，你需要強迫自己盡可能多的在會議開始的前五分鐘內(nèi)發(fā)言。

不斷反省

從實驗階段到真正掌握技能，你需要不斷反思正在學(xué)習(xí)的技能，否則新技能將不會持久。霍爾沃森和溫特勞布都建議多和其他人討論。“在學(xué)習(xí)的過程中，一定要經(jīng)常和那些為你提供信息或情感支持的人分享你的學(xué)習(xí)目標�！被魻栁稚�表示�！凹词贡辉儐栒卟恢�道最終答案，他們也能提供幫助，例如誠實地告訴你提高的幅度�！� 溫特勞布說。討論你的學(xué)習(xí)進程有助于你得到有效的反饋，幫助你鞏固學(xué)習(xí)中取得的成果。

挑戰(zhàn)自己，教會別人

學(xué)習(xí)新技能最快的方式之一，就是不斷使用該技能并將其傳授給他人。因此，你要和團隊、管理者和同事分享你的新知識。你可以設(shè)定一個“分享”日來強迫自己，或者組織一場正式的培訓(xùn)活動。這樣的方式能你的學(xué)習(xí)更有針對性和實際意義。

足夠的耐心

我們經(jīng)常希望自己能夠馬上掌握一項新技能，但現(xiàn)實是，你需要花費很長的時間。掌握新技能不可能一蹴而就，這通常需要花費六個月甚至更長的時間。與此同時，別人將花費更長的時間來發(fā)現(xiàn)并評估你的新技能�！爸車�的人通常只會注意到你變化中的10%�！� 溫特勞布說。

如果以上規(guī)則讓你難以記憶，只需遵循以下的原則，你的學(xué)習(xí)過程將會事半功倍：

要

選擇一項所在組織和管理者都認可的新技能進行學(xué)習(xí)；

將新技能分解成更小的、易于管理的任務(wù)和目標；

及時反思你所學(xué)到的技能以及想達到的目標。

不要

閉門造車——你需要尋求別人的指導(dǎo)和反饋；

偏聽偏信——那些不負責評估你的人提供的意見也很重要，不能僅依賴管理者的意見；

操之過急——掌握新技能不可能一蹴而就，這至少需要花費六個月甚至更長的時間。更多的就業(yè)前景大家可以訪問姜堰招聘網(wǎng)256388.com