工作職責： 1、遵循公司的招聘制度和流程，做好年度招聘需求調(diào)研及月度執(zhí)行工作，開發(fā)和維護招聘渠道并定期總結(jié)、分析招聘效果。 2、建立人才庫儲備應(yīng)聘人才，與周邊各高校保持良好的校企合作關(guān)系，確保人才的及時引進。 3、跟蹤錄用人員的試用情況，協(xié)助做好新員工的融入、溝通、培養(yǎng)等工作。 4、負責員工入離職、請休假、勞動合同簽訂等手續(xù)辦理和檔案整理，編制各類人事報表并做好HR系統(tǒng)維護，確保各項數(shù)據(jù)準確、及時。 [查看詳細]

工作職責： 1、制訂和執(zhí)行公司后勤管理制度及流程,全面負責車輛、食堂、宿舍、綠化、衛(wèi)生等各項后勤服務(wù)工作，確保各項工作有序開展，后勤服務(wù)滿足員工需求； 2、開展市場調(diào)查和采購成本分析，做好后勤成本管控，在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下合理控制管理費用； 3、公司食堂管理，確保采購原料符合食品安全要求；負責烹飪設(shè)備的管理、維護及食堂工作人員安全衛(wèi)生培訓和健康狀況跟蹤，確保符合食品安全衛(wèi)生要求； 4、公司綠化...[查看詳細]