問題一：試用期內(nèi)，用人單位是否可以不為職工繳納社會保險(xiǎn)？

解答：不可以。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位必須給職工繳足“五險(xiǎn)”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

用人單位與職工簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說，用人單位在試用期間也必須為職工繳納社保。

問題二：用人單位是否可以讓職工承諾放棄繳納社會保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)而采取現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)姆绞街Ц督o職工？

解答：這是違法且不合理的。據(jù)《社會保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)金。為勞動(dòng)者參加社會保險(xiǎn)并依法繳納社會保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或者放棄。

另外應(yīng)注意，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額的統(tǒng)計(jì)口徑，用人單位以現(xiàn)金形式補(bǔ)償給職工的工資性收入，應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工本人的繳費(fèi)基數(shù)。

問題三：用人單位在申報(bào)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，是否可以僅按照基本工資或部分工資項(xiàng)目進(jìn)行申報(bào)？

解答：這也是不合法且不合理的。《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，工資總額具體是指單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資性收入等。

在實(shí)際操作時(shí)，用人單位應(yīng)按照職工上一年度工資性收入總額的月平均數(shù)申報(bào)職工個(gè)人本年度的月繳費(fèi)基數(shù)，并且五個(gè)險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)實(shí)行“五險(xiǎn)合一”申報(bào)。

問題四：檔案沒有移交至本單位，就無法繳納社會保險(xiǎn)？

解答：這是不成立的。《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)；第六十條又規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

可見檔案移交問題不能成為用人單位拒絕繳納社會保險(xiǎn)的原因，且用人單位必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)為職工申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)。

問題五：用人單位是否可以向職工支付現(xiàn)金，并由職工本人繳納靈活就業(yè)人員的社會保險(xiǎn)？

解答：這同樣是違法的，并且極其容易對職工本人的社會保險(xiǎn)權(quán)益造成不小的損失。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位必須給職工繳足“五險(xiǎn)”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；而靈活就業(yè)人員僅可以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，如果采取此種繳納方式，職工本人在發(fā)生工傷事故、生育醫(yī)療治療和面臨失業(yè)時(shí)，不僅會損失較大金額的補(bǔ)償金和報(bào)銷費(fèi)用，更會給職工本人的家庭帶來巨大的負(fù)擔(dān)。