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1.自己的能力與薪資是否匹配
根據(jù)位置、經(jīng)驗(yàn)、教育和水平,找到自己所從事工作的公平市場價(jià)值。
這意味著,如果同事比你更稱職,你就要問問自己了。他們有不同的文憑、更多的經(jīng)歷或獨(dú)特的技能嗎?如果你們的條件相同,那么你就應(yīng)該奮起抗?fàn)帯?
在行動之前,要確保自己能向公司證明自己的價(jià)值。
2.和自己的老板談?wù)?/strong>
不要讓老板感覺你在威脅他,要用一種交談而非對抗的方式來解決問題。
如果老板問你是如何知道同事薪酬的,盡可能不要提及任何人的名字。
如果你的老板對你說你的同事經(jīng)驗(yàn)更豐富,或擁有獨(dú)特的技能,那么你應(yīng)該自告奮勇地接受更具挑戰(zhàn)性的任務(wù)或項(xiàng)目,旨在證明自己有資格獲得加薪。
3.設(shè)定最后期限
如果你的老板承諾給你加薪,但是卻不兌現(xiàn)承諾,或者如果公司不能給你加薪,你就應(yīng)該考慮其他的機(jī)會了!澳惚仨氈雷约旱哪繕(biāo)是獲得與自己所付出的努力相匹配的薪酬。
4.做決定
實(shí)事求是地說,除非你被升職,否則不可能看到大幅度的加薪。如果你得不到加薪,那么就試著獲得其他形式的補(bǔ)償,比如說一次性獎金和一周的額外帶薪假期,等等。
如果你的雇主看不到你的價(jià)值,那么答案很簡單:找能看得到你的價(jià)值的雇主。
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