1、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試
2、對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估
3、社保的申報及繳納，年審，各項社保手續(xù)的辦理
4、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽，勞動合同備案等
5、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理
6、對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計
7、異動手續(xù)的辦理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理
8、⠨𔟨𔣥嬥︦𗥥𘸤𚋥ꡯ𜌦&#1

1.管理員工信息檔案，勞動合同，各類人事資料
2.制定招聘流程，拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)動，解聘，社保等各類事宜
3.負(fù)責(zé)員工動態(tài)調(diào)查，分析人事統(tǒng)計報表
4 .統(tǒng)籌產(chǎn)品線薪資方案，負(fù)責(zé)薪資計算統(tǒng)計
5. 政府文件的提報
6 .員工考勤以及產(chǎn)線生產(chǎn)數(shù)據(jù)的匯總
8 .勞保用品的計劃與發(fā)放
9.餐廳，保潔，門衛(wèi)管理
10.車間備品備件的采購及報銷