1、根據(jù)人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備及招聘實(shí)施（主要采用校園招聘及社會(huì)招聘）；
2、考勤管理（審OA系統(tǒng)及紙質(zhì)假單，每月考勤的制作匯總）；
3、辦理外國人的專家證，居留許可；
4、會(huì)務(wù)的安排及飛機(jī)票的預(yù)定；
5、營業(yè)執(zhí)照的辦理，變更；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排其他臨時(shí)性的工作。

1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作；
2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；
3、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作；
4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案；
5、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)；
6、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制

1、對(duì)新進(jìn)員工及員工轉(zhuǎn)崗，技能培訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)；
2、協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、員工入離職手續(xù)的辦理；
4、組織與公司各部門人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同；
5、協(xié)助擬定員工勞動(dòng)合同及員工手冊(cè)；
6、辦理各部門轉(zhuǎn)正調(diào)薪、年度調(diào)薪；
7、組織與各部門人員轉(zhuǎn)正及年度考核；
8、處理公司人員的工傷申報(bào)，鑒定及理賠；
9、協(xié)助處理公司的一些勞資糾紛；
10、人事檔案資料的管理；
11、招退工及社會(huì)保險(xiǎn)的繳納（三險(xiǎn)、五險(xiǎn)）；
12、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的組織開展（社會(huì)招聘及校園招聘）；
13、組織策劃公司的娛樂活動(dòng)；
14、以