1.根據(jù)公司人員需求制定招聘計劃，對簡歷進行篩選并安排面試工作；
2.員工勞動合同的簽訂以及對新進員工進行入廠培訓并發(fā)放工衣、工鞋；
3.員工檔案資料的管理以及HR系統(tǒng)的維護；
4.員工錄用和退工手續(xù)的辦理并組織員工辦理醫(yī)療卡；
5.負責員工社保、公積金的申報和雇主責任險的購買；
6.熟悉考勤系統(tǒng)及薪資管理。

1.根據(jù)客戶的需求，制定采購計劃，經(jīng)批準后組織采購實施；
2.供應商的選擇與考評，搜集供應商資料，保證材料采購的及時性與質(zhì)量，定期考察合格供應商，以確保其材料供應的質(zhì)量符合公司要求；
3.根據(jù)銷售情況，制定有效定單，優(yōu)化庫存管理，減少滯銷庫存，達到合理的4.庫存周轉(zhuǎn)率，對庫存呆滯品及時處理，提高公司資金利用率；
4.了解ISO9001質(zhì)量管理體系，熟悉ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)的錄入與維護。