主管公司行政、人事、等后勤工作。

1、根據(jù)公司要求拓展公司業(yè)務(wù)，尋找合作單位簽定合作協(xié)議，并按合作單位的需求進(jìn)行人員的招募，培訓(xùn)，面試，入職等相關(guān)程序；
2、調(diào)查、篩選招聘、開發(fā)招聘渠道，各類人員招聘（網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場(chǎng)招聘）；
3、薪資管理、審核考勤、薪資核算，辦理社保；
4、員工報(bào)到、各類崗位工資的核定和報(bào)批；
5、員工培訓(xùn)、異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽定、備案，員工關(guān)系管理，績效管理等
6、代表公司處理勞動(dòng)仲裁
7、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)年檢

1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
9、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。