1、 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。
2、 負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。
3、 負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日�？记凇�
4、 在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。
5、 處理公司對(duì)外接待工作。
6、 組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)7、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。
8、 按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)
事務(wù)。

主要負(fù)責(zé)做好公司的每天的營業(yè)總額管理，找出營業(yè)額上升和下降的原因，員工的培訓(xùn)，顧客的投訴處理，以及做好聯(lián)盟商家的洽談和合作，不定期的策劃本店促銷活動(dòng)，還有新業(yè)務(wù)的開發(fā)！

主要負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品產(chǎn)量，質(zhì)量，員工工作安排與協(xié)調(diào)，參加公司的技術(shù)的改進(jìn)，員工班表的安排，管理，顧客的投訴處理，以及對(duì)各個(gè)部門的協(xié)調(diào)管理。第一年班長，再后升的組長。

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